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"Il valore del nostro servizio, Il valore delle vostre risorse"

Chi Siamo

Siamo un team giovane, convinto che il processo di selezione non si debba fermare al semplice inserimento della risorsa, ma che proprio da quel momento in poi sia necessario proseguire la propria opera di consulenza per dare il massimo valore a ciò che potenzialmente è il candidato giusto, al posto giusto, nell'organizzazione giusta.

Tramutare questa potenzialità in valore aggiunto per il nostro cliente e in esperienza professionale di crescita per il candidato:
 

  • Il valore del nostro progetto
  • Il valore del nostro servizio
  • Il valore dell’obiettivo raggiunto


Per noi, per il nostro cliente, per la persona scelta

Il nostro obiettivo è supportare il cliente nella realizzazione di un nuovo rapporto di lavoro con piena soddisfazione per l'impresa e per il candidato.

Ricerca e Selezione

Mettere in contatto il nostro cliente con il proprio candidato ideale che, operando in un ruolo specifico, dovrà inserirsi in un macrocosmo consolidato, l'impresa con le sue persone e la propria cultura aziendale, per creare valore aggiunto per l'organizzazione.

Il metodo progetto valore: Le 5 Fasi

Fase 1: Definizione del profilo da inserire

E' il primo momento di contatto tra noi e il nostro cliente, che può essere articolato anche in più incontri, al fine di focalizzare l'esigenza, ma anche di approfondire la conoscenza dell'organizzazione e della cultura aziendale.

Fase 2: Recruiting: attivare la ricerca

A seconda dell'esigenza e del profilo definito elaboriamo una strategia di ricerca attivando i canali più idonei.

Fase 3: Selezione

Questa fase inizia con lo screening delle candidature, termina con la definizione della rosa ottimale dei candidati. Nel mezzo il momento fondamentale: i colloqui approfonditi con i candidati al fine di valutarne la corrispondenza con il profilo definito.

Fase 4: Scelta finale

Aiutare il nostro cliente a scegliere la risorsa ideale è l'obiettivo della nostra consulenza, supportandolo se richiesto anche da un punto di vista normativo.

Fase 5: Follow up

Per noi è qualcosa di più di un generico rimanere in contatto. Si tratta invece di un percorso strutturato, fatto di incontri programmati e di eventuali supporti attivati per fare di un positivo incontro iniziale una collaborazione durevole e fruttifera.

Al termine delle 5 fasi, gli obiettivi del Progetto Valore: per noi la piena soddisfazione dei nostri clienti, per voi la certezza di un risultato raggiunto.

Che cosa offriamo

5 plus per raggiungere insieme un risultato “di valore”: inserire la persona giusta nel ruolo giusto nell'organizzazione giusta

Cosa Offriamo img 1

APPROCCIO LEGATO AL RISULTATO
 

Un approccio fortemente orientato al raggiungimento del risultato in tempi certi

Cosa Offriamo img 2

UN UNICO INTERLOCUTORE
 

Un interlocutore unico, responsabile del progetto, per tutta la durata della collaborazione in costante contatto con il cliente

Cosa Offriamo img 3

TAILOR MADE

Un servizio costruito “su misura” e non su standard ripetitivi

Cosa Offriamo img 4

CONSULENZA CONTINUATIVA
 

Una consulenza che prosegue anche dopo la scelta e l'inserimento del candidato attraverso un percorso di follow up strutturato e concordato con il cliente e la persona inserita

Cosa Offriamo img 5

ENTUSIASMO E FLESSIBILITA'
 

L'entusiasmo, la flessibilità, la voglia di dimostrare il nostro valore professionale per offrire valore aggiunto   

Risultato, Unico Interlocutore, Entusiamo e Flessibilità, Servizi su Misura, Follow Up

RISULTATO

INTERLOCUTORE
UNICO

ENTUSIAMO E
FLESSIBILITÀ

SERVIZI
SU MISURA

FOLLOW UP

Categorie Protette

Normativa
La Legge n. 68 del 12 marzo 1999 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili" ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.

Beneficiari della Legge n. 68 del 1999:

  • Persone affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e portatori di handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%,
  • Persone invalide del lavoro con grado di invalidità superiore al 33%,
  • Persone non vedenti, persone non udenti,
  • Persone invalide di guerra. invalide civili di guerra e invalide per servizio,
  • Vedove, orfani, profughi ed equiparati ad orfani, nonché i soggetti individuati dalla Legge n. 407 del 1998 (vittime del terrorismo e della criminalità organizzata).


Esse-M Studio per il Collocamento Obbligatorio
Supportiamo le aziende nella ricerca e selezione di personale iscritto al collocamento obbligatorio. Grazie alle competenze interne del nostro staff, siamo in grado di supportare il cliente in tutte le fase del processo di selezione, valutazioni psico-attitudinali, inserimento in azienda.

Esse-M Studio, all’interno del proprio staff, ha consulenti psicologi iscritti all’albo, per la valutazione delle risorse umane.

Ricerca Agenti

"Se una scrivania in disordine è segno di una mente disordinata, di cosa, allora, è segno una scrivania vuota?"

Albert Einstein

CONOSCERE LE RISORSE

Il progetto prevede di effettuare un approfondimento della conoscenza del candidato, attraverso una Valutazione Globale che comporta l’unione delle informazioni tratte dal un primo colloquio conoscitivo alla somministrazione di test e questionari. Valutazione che può essere sviluppata in relazione alla tipologia di candidato da selezionare o semplicemente per valutare le caratteristiche psico-attitudinali per un processo di crescita all’interno della realtà aziendale in cui la risorsa è inserita.

SOMMINISTRAZIONE TEST

Il test accompagnato dal colloquio può risultare un vantaggio poiché è una prova, un’insieme di tecniche, applicate in situazioni controllate e convalidate nella loro efficacia, il cui scopo è di evidenziare uno o più comportamenti/qualità/caratteristiche in modo sistematico, e la cui correzione e valutazione rispondono a determinate indicazioni, norme e specifiche. Va così a completare la modalità di raccolta delle informazioni, necessarie per una buona Valutazione Globale.

PER OGNI SITUAZIONE , IL GIUSTO STRUMENTO

IPrima di somministrazione test e colloquiare il candidato e quindi stendere una relazione, è importante per lo psicologo incontrare il cliente e capire insieme gli obiettivi e le aspettative rivolte alla risorsa per meglio stendere un piano operativo professionale.

RESTITUZIONE E CONSERVAZIONE DEI DATI

È la fase di rielaborazione conclusiva e restituzione dei dati emersi nel processo di selezione. Lo psicologo è responsabile della conservazione e tutela dei dati. Lo psicologo elabora un report che restituisce al committente e ai candidati. I dati forniti sono ancorati al profilo concordato, non sono mai dati grezzi; sono riportati i valori di attendibilità e validità delle prove. Nel report lo psicologo utilizza un linguaggio tecnico-scientifico ma comprensibile ai destinatari. Se la committenza chiede la non-restituzione ai candidati lo psicologo comunica in modo chiaro e trasparente l’accordo. Qualora i candidati, secondo i diritti che la legge prevede, volessero accedere ai dati o alle prove, saranno consegnate le prove così compilate prive di eventuali commenti o profili automatizzati.

Formazione

La nostra Vision lo dichiara: non è fermandosi al semplice inserimento della risorsa che si dà il massimo valore. Da qui è partito il nostro cammino, da qui parte il nostro metodo in 5 fasi.

La fase finale del nostro metodo è il Follow up, che noi vediamo come un percorso che da un positivo incontro iniziale porti ad una collaborazione durevole e fruttifera.

La Formazione rappresenta per noi di ESSE-M Studio un ulteriore tassello “valore” della collaborazione con il nostro cliente.     

Soci

MATTEO OLIVIERI

MATTEO OLIVIERI

Laureato in Economia all'Università Cattolica di Milano, come Senior Account Manager in un'importante società di recruiting è entrato in contatto con centinaia di aziende di settori differenti, con esigenze e problematiche diverse (dalle aziende di servizio a quelle manifatturie, dalla PMI alla grande società).

Ha acquisito grande esperienza nella gestione del cliente e nella comprensione delle necessità delle organizzazioni aziendali nell'ambito delle risorse umane, basando il proprio rapporto professionale sulla disponibiltà e sulla consulenza, che non si esauriscono con il momento dell'acquisizione dell'incarico.

SELENE STORARI

SELENE STORARI

Laureata in Comunicazione all'Università “Vita e Salute” del San Raffaele a Milano. Neolaureata è entrata a far parte di una primaria società di lavoro interinale, ricerca e selezione e formazione e in pochi anni è diventata Responsabile d'Area.

Si è occupata di ricerca e selezione in tutte le sue fasi: dalla job description alla definizione del profilo di ricerca, dall'attivazione dei canali di ricerca allo screening delle candidature, dai colloqui di selezione alla presentazione della rosa dei candidati al cliente.

Esse-M Studio, all’interno del proprio staff, ha consulenti psicologi iscritti all’albo, per la valutazione delle risorse umane.

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