S/M Ricerca Selezione Recruitment

Il valore del nostro servizio

Il valore delle vostre risorse

“Oggigiorno si conosce il prezzo di tutto,
ma non si conosce il valore di niente”


Oscar Wilde

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1/Chi siamo

Siamo un team giovane, convinto che il processo di selezione non si debba fermare al semplice inserimento della risorsa, ma che proprio da quel momento in poi sia necessario proseguire la propria opera di consulenza per dare il massimo valore a ciò che potenzialmente è il candidato giusto, al posto giusto, nell'organizzazione giusta.

S/M Ricerca Selezione - Chi Siamo

Tramutare questa potenzialità in valore aggiunto per il nostro cliente e in esperienza professionale di crescita per il candidato:

  • Il valore del nostro progetto
  • Il valore del nostro servizio
  • Il valore dell’obiettivo raggiunto
per noi, per il nostro cliente, per la persona scelta

Il nostro obiettivo è supportare il cliente nella realizzazione
di un nuovo rapporto di lavoro con piena soddisfazione
per l'impresa e per il candidato.


2/Ricerca e Selezione

Mettere in contatto il nostro cliente con il proprio candidato ideale che, operando in un ruolo specifico, dovrà inserirsi in un macrocosmo consolidato, l'impresa con le sue persone e la propria cultura aziendale, per creare valore aggiunto per l'organizzazione.

Al termine delle 5 fasi, gli obiettivi del Progetto Valore:
per noi la piena soddisfazione dei nostri clienti,
per voi la certezza di un risultato raggiunto.

Che cosa offriamo

5 plus per raggiungere insieme un risultato “di valore”:
inserire la persona giusta nel ruolo giusto nell'organizzazione giusta
  • 1 Un approccio fortemente orientato al raggiungimento del risultato in tempi certi
  • 2 Un interlocutore unico, responsabile del progetto, per tutta la durata della collaborazione in costante contatto con il cliente
  • 3 Un servizio costruito “su misura” e non su standard ripetitivi
  • 4 Una consulenza che prosegue anche dopo la scelta e l'inserimento del candidato attraverso un percorso di follow up strutturato e concordato con il cliente e la persona inserita
  • 5 L'entusiasmo, la flessibilità, la voglia di dimostrare il nostro valore professionale per offrire valore aggiunto
risultato
interlocutore unico
entusiasmo e flessibilità
servizio su misura
follow up

3/Categorie Protette


S/M Ricerca Selezione - Categorie protette

“La ricompensa per chi adempie ad un dovere è la capacità di adempierne un altro.“
G.E.

Normativa


La Legge n. 68 del 12 marzo 1999 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili" ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.


Beneficiari della Legge n. 68 del 1999:


  • Persone affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e portatori di handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%,
  • Persone invalide del lavoro con grado di invalidità superiore al 33%,
  • Persone non vedenti, persone non udenti,
  • Persone invalide di guerra. invalide civili di guerra e invalide per servizio,
  • Vedove, orfani, profughi ed equiparati ad orfani, nonché i soggetti individuati dalla Legge n. 407 del 1998 (vittime del terrorismo e della criminalità organizzata).


Esse-M Studio per il Collocamento Obbligatorio


Supportiamo le aziende nella ricerca e selezione di personale iscritto al collocamento obbligatorio. Grazie alle competenze interne del nostro staff, siamo in grado di supportare il cliente in tutte le fase del processo di selezione, valutazioni psico-attitudinali, inserimento in azienda.

Esse-M Studio, all’interno del proprio staff, ha consulenti psicologi iscritti all’albo,
per la valutazione delle risorse umane.


4/ Valutazione psicologica delle risorse umane

S/M Ricerca Selezione - Valutazione psicologica
"Se una scrivania in disordine è segno di una mente disordinata, di cosa, allora, è segno una scrivania vuota?"

A.E.


  • CONOSCERE LE RISORSE

    Il progetto prevede di effettuare un approfondimento della conoscenza del candidato, attraverso una Valutazione Globale che comporta l’unione delle informazioni tratte dal un primo colloquio conoscitivo alla somministrazione di test e questionari. Valutazione che può essere sviluppata in relazione alla tipologia di candidato da selezionare o semplicemente per valutare le caratteristiche psico-attitudinali per un processo di crescita all’interno della realtà aziendale in cui la risorsa è inserita.

  • SOMMINISTRAZIONE TEST

    Il test accompagnato dal colloquio può risultare un vantaggio poiché è una prova, un’insieme di tecniche, applicate in situazioni controllate e convalidate nella loro efficacia, il cui scopo è di evidenziare uno o più comportamenti/qualità/caratteristiche in modo sistematico, e la cui correzione e valutazione rispondono a determinate indicazioni, norme e specifiche. Va così a completare la modalità di raccolta delle informazioni, necessarie per una buona Valutazione Globale.

  • PER OGNI SITUAZIONE , IL GIUSTO STRUMENTO

    Prima di somministrazione test e colloquiare il candidato e quindi stendere una relazione, è importante per lo psicologo incontrare il cliente e capire insieme gli obiettivi e le aspettative rivolte alla risorsa per meglio stendere un piano operativo professionale.

  • RESTITUZIONE E CONSERVAZIONE DEI DATI

    È la fase di rielaborazione conclusiva e restituzione dei dati emersi nel processo di selezione. Lo psicologo è responsabile della conservazione e tutela dei dati. Lo psicologo elabora un report che restituisce al committente e ai candidati. I dati forniti sono ancorati al profilo concordato, non sono mai dati grezzi; sono riportati i valori di attendibilità e validità delle prove. Nel report lo psicologo utilizza un linguaggio tecnico-scientifico ma comprensibile ai destinatari. Se la committenza chiede la non-restituzione ai candidati lo psicologo comunica in modo chiaro e trasparente l’accordo. Qualora i candidati, secondo i diritti che la legge prevede, volessero accedere ai dati o alle prove, saranno consegnate le prove così compilate prive di eventuali commenti o profili automatizzati.

La persona giusta, nel ruolo giusto,
nell'organizzazione giusta

5/Formazione

S/M Ricerca Selezione - FormazioneLa nostra Vision lo dichiara: non è fermandosi al semplice inserimento della risorsa che si dà il massimo valore.
Da qui è partito il nostro cammino, da qui parte il nostro metodo in 5 fasi

La fase finale del nostro metodo è il Follow up, che noi vediamo come un percorso che da un positivo incontro iniziale porti ad una collaborazione durevole e fruttifera.

La Formazione rappresenta per noi di ESSE-M Studio un ulteriore tassello “valore” della collaborazione con il nostro cliente.

L’APPROCCIO




  • LA PERSONA AL CENTRO

    L'importanza delle risorse umane in azienda è ormai da tempo un concetto consolidato.
    E’ necessario ora fare un ulteriore passo avanti, cambiare prospettiva: mettere al centro i singoli individui.

    Ogni persona porta infatti con sé la propria dote di qualità personali e morali, di capacità, di conoscenze, di potenzialità.
    Le organizzazioni devono diventare terreno di sviluppo delle doti dei singoli, devono essere l'humus in cui la persona può dare il meglio di sé.

    La formazione, perché sia strumento di successo aziendale, è allora in primis strumento di sviluppo della persona.

  • I DUE PERCORSI

    Da questa considerazione nascono i nostri due percorsi formativi:

    - Guidare sé stessi per guidare gli altri: dalla self leadership alla leadership dei collaboratori
    - Il nuovo collaboratore: accogliere e far crescere la dote

    Sono percorsi su misura, messi a punto di volta in volta sui bisogni specifici dell'impresa, tenendo conto delle esigenze organizzative e della tipologia di partecipanti. Prevedono momenti di formazione classica d'aula, di coaching individuale e di gruppo, di affiancamento nello sviluppo di progetti finalizzati agli obiettivi del percorso, di follow-up.

LE MODALITÀ DI INTERVENTO


I nostri interventi formativi si articolano in 4 fasi:

  • 1 La fase di analisi
    Al fine di sviluppare al meglio e calibrare su misura il progetto formativo i nostri interventi prevedono una fase di analisi per:

    • incontrare prima una rappresentanza delle persone coinvolte nella formazione.
    • avere una conoscenza preliminare della realtà di lavoro dei partecipanti,
    • conoscere eventuali esigenze specifiche

    Si tratta di un incontro, da svolgersi almeno 20/30 giorni prima dell’inizio della fase formativa, che prevede un colloquio con alcuni partecipanti e una riunione con la Direzione per fare il punto della situazione e concordare l’intervento.
  • 2La fase di progettazione e messa a punto della documentazione didattica

    Sulla base dell’intervento concordato con la Direzione alla fine della fase di analisi, il progetto verrà elaborato nella sua forma definitiva e di seguito preparata tutta la documentazione necessaria da utilizzare in aula e fornire ai partecipanti.
  • 3 Fase formativa d’aula

    E’ la fase operativa dell’intervento, che può prevedere sia la formazione classica d’aula, ma anche incontri di coaching formativo. A partire dagli obiettivi e dal programma concordato, questa fase viene strutturata in moduli tenendo conto anche delle esigenze organizzative del cliente.
  • 4 Fase conclusiva

    Prevede un colloquio finale con la Direzione Cliente a distanza di qualche giorno dalla fase formativa d’aula, per fare il punto della situazione

La nostra esperienza al vostro servizio

6/Partners

  • Matteo

    Laureato in Economia all'Università Cattolica di Milano, come Senior Account Manager in un'importante società di recruiting è entrato in contatto con centinaia di aziende di settori differenti, con esigenze e problematiche diverse (dalle aziende di servizio a quelle manifatturie, dalla PMI alla grande società).

    Ha acquisito grande esperienza nella gestione del cliente e nella comprensione delle necessità delle organizzazioni aziendali nell'ambito delle risorse umane, basando il proprio rapporto professionale sulla disponibiltà e sulla consulenza, che non si esauriscono con il momento dell'acquisizione dell'incarico.

  • Selene

    Laureata in Comunicazione all'Università “Vita e Salute” del San Raffaele a Milano. Neolaureata è entrata a far parte di una primaria società di lavoro interinale, ricerca e selezione e formazione e in pochi anni è diventata Responsabile d'Area.

    Si è occupata di ricerca e selezione in tutte le sue fasi: dalla job description alla definizione del profilo di ricerca, dall'attivazione dei canali di ricerca allo screening delle candidature, dai colloqui di selezione alla presentazione della rosa dei candidati al cliente.

Da anni operiamo nell'area delle Risorse Umane.
Dalla nostra professionalità e dalle competenze acquisite nasce
“Progetto Valore di S-MStudio”

7/Contattaci

S-MSTUDIO

Via Oxilia 4
20127 Milano MI
studio@smricercaselezione.com tel 0226149068
fax 0244386383
p.iva 08125090962
Codice intermediario F205S017240

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